обеспечение кадрами требуемых должностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
обновление действующих ЛНА по кадровому администрированию;
создание резерва административных и библиотечных кадров учреждения на основе планирования их деловой карьеры, подготовки банка данных о кандидатах на выдвижение, ротационного передвижения, плановых мероприятий по обучению, развитию и оценке персонала;